При создании внутренних регламентов необходимо учитывать: четкое определение цели документа и его целевой аудитории, вовлечение всех заинтересованных лиц в разработку, официальное утверждение документа руководством, установление ответственности за актуализацию документа, обеспечение удобного доступа сотрудников к документу, структурирование документа так, чтобы информация была легко находимой, и внедрение системы контроля соблюдения его положений. Документ должен соответствовать реальным рабочим процессам и быть практичным инструментом, а не формальной бумагой.