Менеджер для саморазвития должен задать себе следующие вопросы: «Зачем я вообще нахожусь на этой должности?», «Чем именно я помогаю своим сотрудникам?», «Может ли у моей команды быть лучший руководитель, и если да, то в чём именно он превосходит меня?». Эти вопросы помогают руководителю оценить свою текущую роль, понять свою ценность для сотрудников и выявить области для личного и профессионального роста. Это позволяет менеджеру регулярно корректировать свой подход к управлению, улучшать взаимодействие с командой и повышать общую результативность работы.