Стратегия должна учитывать особенности конкретной организации: ее структуру, культуру, текущие проекты, мотивацию сотрудников и распределение власти. Например, в компании с сильной иерархией может быть эффективна стратегия концентрации инструментов влияния, тогда как в гибкой матричной структуре предпочтительнее построение альянсов. Также важны целевые показатели и сроки изменений: для быстрого внедрения подойдет первая стратегия, а для долгосрочных преобразований — пошаговая. Универсальных решений нет, так как каждый случай уникален.