И снова о поиске сотрудников.
Как известно – мы ищем консультантов, технических специалистов и даже тренеров. И некоторое (честно говоря – довольно долгое) время на горизонте подходящих кандидатур не было.
Нет, конечно же резюме приходят постоянно, а с началом сентября – так вообще поток не прекращается, по несколько штук в день. Но то, что приходит, совсем не подходит. Причин много – например, человек совсем не из ITSM, а хочет быть консультантом именно по нашей тематике. Или из ITSM, но уже поработал у одного известного интегратора – как такого взять, у него ведь карма уже испорчена, а это не вылечить. Или человек вроде нормальный, но хочет несусветных сумм, да ещё и ежемесячно, хотя совсем непонятно за что. В общем, выбора толком не было, даже собеседование назначать не было особого смысла.
Но вот прямо сейчас ситуация изменилась на противоположную – выбор есть! На входе на позицию консультанта аж четыре кандидатуры, и все – в той или иной степени молодцы! Да, разные. Да, не похожие. Но можно брать.
А взять-то четверых мы не можем. Не только по финансовым соображениям – их ведь в курс дела вводить надо. Учить консалтингу – он у всех разный, а у нас – свой. Дотягивать по предметной области. Помогать, наблюдать, контролировать и курировать, и всё это достаточно долго, месяцами. Итого – на данный момент взять можем максимум двух.
Как выбрать?
Не знаю даже что тебе сказать 🙂 у меня карма испорчена 🙂 поэтому разве что монетку подбрось 😉