Установка дедлайнов часто выступает заменой реального управления, так как позволяет создать иллюзию контроля над процессом. Если организация не обладает навыками гибкого управления, работы с неопределенностью и оценки рисков, то дедлайны становятся упрощенным инструментом для планирования. Однако такой подход не решает проблему вариативности и может ухудшить качество результатов.

Использование электронной почты требует больше ресурсов, так как каждое письмо необходимо обрабатывать вручную, классифицировать и направлять правильному исполнителю. Часто письма содержат неструктурированную информацию, требующую уточнений через дополнительные звонки или письма. Это приводит к необходимости выделения сотрудников первой линии специально для работы с почтой, создавая дополнительную нагрузку на персонал и увеличивая временные затраты. В то время как web-порталы автоматически обрабатывают поток заявок, минимизируя человеческое вмешательство.

Показатели доступности следует анализировать в нескольких разрезах: как с учётом согласованных внеплановых простоев, так и без них. Такой двойной подход позволяет отделить влияние управляемых и согласованных изменений от реальных непредвиденных инцидентов и сбоев. Это даёт возможность более точно оценить качество работы ИТ-служб, понять реальное влияние ускоренного внедрения изменений на пользователей и принять обоснованные решения по оптимизации процессов управления изменениями и доступностью.

Для предотвращения будущих недоразумений между бизнесом и IT необходимо обсудить несколько ключевых аспектов, которые часто остаются за рамками обычной рутинной работы. Согласно тексту, нужно выяснить: одну ли мотивацию имеют бизнес-сотрудники и технические специалисты (обычно ответ — «нет»), одинаково ли понимают ли они термины и концепции (часто нет), одинаково ли воспринимают и участвуют в командных процессах (обычно нет), достаточно ли коммуникаций между ними и подходящая ли у них форма (часто недостаточно). Также важно, чтобы ИТ-специалисты могли простыми словами объяснять бизнесу смысл своей работы, трудности и обоснование решений. Такие обсуждения помогают создать общее понимание целей и процессов, что уменьшает риск накопления технического долга и улучшает взаимодействие в долгосрочной перспективе.

В крупных ИТ-организациях с сотнями систем необходим переходной период при внедрении гибких методов из-за высокой сложности ИТ-инфраструктуры и множества взаимосвязей между системами и подразделениями. Масштабная ИТ-организация не может одномоментно перейти с традиционных методов на гибкие из-за существующих зависимостей, особенностей legacy-систем, различной готовности команд к изменениям и необходимой координации между многочисленными участниками процесса. Переходный период позволяет постепенно внедрять гибкие практики в те части организации, где они принесут наибольшую пользу, не нарушая стабильность критически важных систем. В этот период особенно ценны сотрудники с системным мышлением, которые могут координировать взаимодействие между старым и новым мирами, обеспечивая синхронизацию и сопровождение изменений без потери целостности всей ИТ-системы.

При разработке системы Kanban необходимо задать следующий проверочный вопрос: «Каким образом наш Kanban обеспечивает возможность для каждого этапа процесса максимально оперативно получать, когда это понадобится, на свой вход результат с предыдущего этапа?» Этот вопрос помогает убедиться, что система действительно работает по принципу вытягивающего производства, где последующие этапы «заказывают» работу у предыдущих только тогда, когда готовы к её приёму, что предотвращает накопление избыточных запасов и простоя оборудования.

Высокая текучесть кадров в ИТ-подразделениях приводит к утрате компетенций и знаний внутри организации, что увеличивает риски в сопровождении и развитии ИТ-систем. Сотрудники, обладающие специфическими знаниями о внутренних процессах и системах, покидают организацию, а их замена требует времени на обучение, в течение которого возможны ошибки и сбои в работе. Постоянная замена персонала также увеличивает затраты на подбор и адаптацию новых сотрудников и снижает общий уровень эффективности работы ИТ-команды. Для решения этой проблемы необходимы зрелые практики управления персоналом, включая подходящую систему мотивации и карьерного роста.

При управлении мощностями важно понимать, не только какие ресурсы (серверы, хранилища) доступны, но и как их использование влияет на достижение бизнесовых целей. Например, если в пиковые периоды загрузка склада возрастает вдвое, необходимо заранее спланировать увеличение мощностей автоматизированной системы, чтобы избежать замедления обработки заказов. Это помогает минимизировать простои и поддерживать на высоком уровне удовлетворенность клиентов, что напрямую связано с финансовыми результатами бизнеса.

Ускорение поставки возможно без увеличения числа разработчиков или рабочего времени благодаря тому, что в производственной системе много задач создают простои и замедляют общий процесс. Для отдельной задачи из всего времени, которое она находится в системе, в среднем 90% составляет время ожидания (для многих команд эта цифра достигает 95-97%). Сокращая количество работы в системе и фокусируясь на завершении текущих задач вместо начала новых, можно снизить время ожидания для отдельной задачи (например, с 95% до 70%), что приведет к повышению эффективности потока с типичных 3-10% до нормальных для гибких команд 30%. Это позволяет достичь кратного ускорения без увеличения ресурсов.

Совещания часто заканчиваются безрезультатно из-за отсутствия четкой повестки, неупорядоченного обсуждения, слишком большого внимания к деталям, отсутствия назначенных докладчиков и ответственных, а также игнорирования фиксации решений. Все это приводит к бесполезному расходованию времени, когда участники много говорят, но не приходят к конкретным выводам или действиям.