Методология DevOps помогает при переходе к гибкому управлению, объединяя группы разработки и эксплуатации в единую команду, которая несет ответственность за весь процесс создания бизнес-ценности и её донесение до потребителя. DevOps-команды обслуживают поток требований совместно и целиком, что позволяет организовать непрерывную поставку ценности через CI/CD-конвейер. Этот подход автоматизирует процессы, не требующие интеллектуальных затрат высококвалифицированных специалистов, и уходит от традиционных релизных циклов к более частой и регулярной доставке изменений в продуктивную среду. DevOps также помогает в решении проблем синхронизации между различными командами и процессами через совместную ответственность за конечный результат.

Проблемы интеграции проявляются в следующих аспектах: различиях в детализации учёта финансов между системами, в системах учёта договоров может отсутствовать спецификация с перечнем позиций, в бухгалтерских системах может не учитываться нематериальные активы, инфраструктурные объекты могут группироваться в комплекты с описанием в текстовом комментарии. Это создаёт сложности при попытке получить точные данные по затратам на конкретную конфигурационную единицу. Также сложности возникают при сверке данных, особенно если есть договоры в иностранной валюте, которые требуют конвертации и учёта колебаний курса. Все эти проблемы делают процесс обеспечения консистентности данных сложным и требующим специальных решений.

Оценка успеха внутренних inhouse продуктов сложнее по нескольким причинам: во-первых, пользовательская база значительно уже, что затрудняет сбор репрезентативной обратной связи; во-вторых, между покупателем (спонсором) и непосредственным пользователем часто существует разрыв интересов и потребностей; в-третьих, цикл адаптации и внедрения продукта занимает значительное время (обычно 3+ месяцев); в-четвертых, отсутствует возможность многократного предложения продукта в случае неудачи; в-пятых, финансовая успешность продукта может не напрямую коррелировать с его функциональными характеристиками из-за дискретности продаж и специфики корпоративных решений. Также возникают сложности с получением данных об использовании продукта из-за организационных и технических ограничений внутри компании. Для объективной оценки успеха таких продуктов требуется создание отдельных каналов коммуникации с покупателем и пользователями, измерение TTV (Time-To-Value) - времени достижения ценности продуктом для заказчика, и учет специфики требований разных клиентов.

В управлении конфигурациями основным источником информации об изменениях являются процессы управления изменениями, которые фиксируют обновления конфигурационных элементов. В управлении активами данные поступают из различных систем: бухгалтерского учета, складского учета, данных о затратах и ремонте техники, что создает разнородные потоки информации с разными триггерами обновления.

ИТ-директор фокусируется на управлении операционными затратами (OPEX), такими как затраты на персонал, обслуживание оборудования и программного обеспечения. Топ-менеджмент, в свою очередь, отвечает за принятие решений по капитальным вложениям (CAPEX), включая финансирование крупных ИТ-проектов и закупку оборудования. Эта разница определяет зоны ответственности и стратегические приоритеты каждого уровня управления.

Неожиданные бонусы в сфере ИТ-услуг могут стать решающим фактором в решении клиента о продолжении сотрудничества, особенно если они направлены на решение конкретных проблем или упрощение работы с продуктом. Например, если компания внезапно предоставляет бесплатный апгрейд системы или ускоряет внедрение запрошенной функции, это демонстрирует гибкость и заботу о клиенте. Это создаёт ощущение, что компания действительно заинтересована в долгосрочном партнёрстве и готова идти навстречу, что увеличивает вероятность продления контракта.

Основная рекомендация книги - использовать перечень бизнес-процессов предприятия как основной источник информации при формировании каталога ИТ-услуг. Авторы считают, что это самый эффективный подход для создания бизнес-ориентированного каталога. Книга также отмечает, что возможны и другие методы формирования каталога, включая подходы от ИТ-систем, но бизнес-процессы должны быть основным ориентиром. Рекомендуется также рассчитывать стоимость услуг (даже без фактических взаиморасчетов) и управлять ИТ-подразделением практически как бизнес-единицей.

Решение учитывает, что 70% пользователей уже предпочитают регистрировать обращения через портал или электронную почту, грамотно описывая свои проблемы и прилагая скриншоты. Система самостоятельно регистрирует и классифицирует такие обращения, направляя их сразу ко второй линии. При этом сохраняется обработка телефонных обращений и случаев с неполной классификацией через первую линию, что соответствует текущим привычкам пользователей и существующим условиям работы службы поддержки.

Для создания позитивной атмосферы на очном обучении важно установить живой контакт с аудиторией с самого начала. Нужно поддерживать динамику занятия, предлагая участникам практические упражнения в системе, и создавать возможность для диалога, позволяя другим высказываться. Периодические паузы для воды и обсуждения помогают снизить напряженность. Также важно демонстрировать открытость к вопросам и прерывать доклад для их обсуждения, когда это уместно. Положительный эмоциональный настрой тренера передается аудитории и делает обучение более вовлекающим.

В системе показа рекламы в метро следует отслеживать параметры, которые непосредственно влияют на восприятие рекламы конечным пользователем: отсутствие посторонних окон или элементов на экране (например, сообщений об ошибках), яркость и четкость изображения, корректность воспроизведения видео без искажений, а также точное соблюдение графика показа рекламы. Важно также иметь возможность автоматически или через регулярные проверки убедиться, что пользователи видят именно рекламный контент в нужное время и в правильном формате. Это позволит избежать ситуаций, когда формально система функционирует, но реклама показывается некорректно, например, с наложением системных сообщений.