# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

## [Почему функциональные роли ресурсов важны в модели CMDB для управления мощностями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-funktsionalnye-roli-resursov-vazhny-v-modeli-cmdb-dlya-upravleniya-moshchnostyami/)

Функциональные роли ресурсов, такие как СУБД, web-сервер, файл-сервер и другие, важны в модели CMDB потому, что именно с ними связаны специфичные единицы объёма потребления, затраты и зависимости мощности от обеспечивающих ресурсов. Например, СУБД может требовать определённого объёма вычислительных мощностей, памяти или дискового пространства, которые отличаются от требований простого сервера. Учёт этих ролей позволяет более точно планировать мощности и ресурсы, необходимые для обеспечения качества предоставляемых услуг, а также проводить анализ затрат на обслуживание каждой функциональной роли.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 968

Теги: аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, общие вопросы менеджмента, управление конфигурациями, CMDB, управление мощностями, управление процессами, ИТ-процессы, экономика и финансы

## [Какие методы помогут снизить негативное влияние чрезмерной активности одного участника в команде?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-metody-pomogut-snizit-negativnoe-vliyanie-chrezmernoy-aktivnosti-odnogo-uchastnika-v-komande/)

Во-первых, необходимо четко определить и прописать роли и зоны ответственности для каждого члена команды. Это поможет избежать пересечений и дублирования задач. Во-вторых, важно ставить перед менее опытными участниками задачи, которые они могут выполнить самостоятельно, постепенно повышая сложность. В-третьих, лидер должен учиться давать обратную связь, а не решать задачи за других. Также полезно создать культурные нормы команды, где самостоятельность и развитие каждого участника поощряются. При этом важно поддерживать баланс: иногда краткосрочная помощь нужна, но она не должна мешать долгосрочному росту команды.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 968

Теги: командная работа, лидерство, общие вопросы менеджмента, управление продуктами, продуктовый подход, управление процессами, ИТ-процессы, эффективность, оптимизация

## [Какие KPI можно использовать для борьбы со злоупотреблениями при использовании функции приостановки таймера?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-kpi-mozhno-ispolzovat-dlya-borby-so-zloupotrebleniyami-pri-ispolzovanii-funktsii-priostanovki/)

Для борьбы со злоупотреблениями можно использовать следующие KPI: среднее время решения запроса с учетом вынужденных ожиданий, процент запросов с приостановкой таймера в общем объеме, средняя длительность периода ожидания, доля запросов, решенных без приостановки таймера. Эти показатели позволяют оценивать не только скорость работы, но и активность сотрудника в управлении процессом, минимизируя искусственно внесенные простои. Также можно вводить штрафные коэффициенты в основные метрики при чрезмерном использовании приостановки.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 968

Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, управление процессами, ИТ-процессы

## [Какой выбор часто сталкивают команды в ходе деловой игры?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakoy-vybor-chasto-stalkivayut-komandy-v-khode-delovoy-igry/)

Во время деловой игры команды часто сталкиваются с выбором между стремлением выполнить KPI (достичь высокого количественного результата) и желанием учиться, экспериментировать и получать новый опыт. Некоторые группы предпочитают следовать привычным методам, чтобы добиться показателей, подобно рабочей практике, тогда как другие выбирают путь обучения, даже если это может привести к временному ухудшению результатов. Однако в ряде случаев команды, сделавшие ставку на обучение, достигают лучших результатов благодаря освоению новых подходов, как, например, в игре «Проект Феникс», где команда, выбравшая обучение, поставила рекорд.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 968

Теги: деловые игры, бизнес-симуляции, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, командная работа, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, управление проектами, PRINCE2

## [Почему автоматизированные KPI не показывают развитие процессов?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-avtomatizirovannye-kpi-ne-pokazyvayut-razvitie-protsessov/)

Автоматизированные KPI фокусируются на контроле отклонений от установленных нормативов, но не отражают активных действий по улучшению процессов. Они показывают текущее состояние, но не учитывают предложения менеджера по оптимизации или выполненные улучшения. Отчеты по KPI часто ограничиваются расчетами без аналитики, которая демонстрировала бы вовлеченность менеджера в развитие процесса. Для отражения прогресса необходимы дополнительные разделы в отчетности, описывающие планы и реализованные изменения.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 968

Теги: архитектура ИТ, TOGAF и IT4IT, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, общие вопросы менеджмента, постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA, эффективность, оптимизация

## [Что представляет собой роль владельца услуги в ITIL?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-predstavlyaet-soboy-rol-vladeltsa-uslugi-v-itil/)

Роль владельца услуги в ITIL аналогична роли владельца процесса: он занимается целеполаганием и определяет, что нужно достичь через предоставление услуги. Владелец заинтересован в результатах услуги, отвечает за стратегические аспекты и инвестиции, задает цели и ожидания от услуги для бизнеса.

Автор: Константин Нарыжный

Рейтинг: 968

Теги: ITIL, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, общие вопросы менеджмента, управление процессами, ИТ-процессы, экономика и финансы

## [Почему методическое обеспечение ИТ-бюджетирования может быть 100-процентным?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-metodicheskoe-obespechenie-it-byudzhetirovaniya-mozhet-byt-100-protsentnym/)

Методическое обеспечение ИТ-бюджетирования может быть 100-процентным, поскольку ITIL предоставляет четкие, структурированные процессы и руководства для каждого этапа бюджетирования. Это включает в себя последовательные шаги от получения бизнес-планов через BRM/SLM до расчета стоимости услуг и формирования бюджета, где каждый этап имеет специфические методики, алгоритмы и формулы. Это делает процесс предсказуемым и документируемым, позволяя достичь полной методической проработки без пробелов.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 968

Теги: ITIL, аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, бюджетирование, планирование затрат, управление отношениями, взаимодействие, BRM, управление уровнем услуг, SLM

## [Какие последствия имеет введение сервисных отношений внутри ИТ-подразделения?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-posledstviya-imeet-vvedenie-servisnykh-otnosheniy-vnutri-it-podrazdeleniya/)

Введение сервисных отношений внутри ИТ-подразделения приводит к ряду последствий: создаётся риск излишней автономности внутренних подразделений, так как отношения с ними будут строиться так, как с внешними поставщиками услуг, но без аналогичных средств влияния (денежные расчеты, конкуренция); потребуется серьёзное пересмотр всех процессов, в которые вовлечено новое внутреннее сервисное подразделение; возникнет задача контроля исполнения обязательств, которая усложняется многосторонними отношениями и множественностью поставщиков; появится необходимость в организационных изменениях, так как потребуется арбитр, обладающий функцией контроля и полномочиями для разрешения конфликтов. Эти последствия должны быть учтены при принятии решение о введении OLA и сервисных отношений внутри ИТ.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 968

Теги: аутсорсинг, интеграция услуг, общие вопросы менеджмента, организационные изменения, агенты изменений, управление рисками, управление уровнем услуг, SLM

## [Как влияет низкая текучка кадров на формирование искаженного восприятия нормы?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-vliyaet-nizkaya-tekuchka-kadrov-na-formirovanie-iskazhennogo-vospriyatiya-normy/)

Низкая текучка кадров приводит к тому, что в компании не появляется «свежей крови» — новых сотрудников, которые могли бы принести свежий взгляд и знание современных подходов. Это усиливает изоляцию команды от внешнего мира и способствует закреплению устаревших или неэффективных стандартов. Длительное время работающие вместе сотрудники начинают считать свои внутренние нормы единственно правильными, поскольку не сталкиваются с альтернативными подходами. Отсутствие новых идей и опыта приводит к тому, что команда перестает замечать недостатки своих процессов и считает их нормой.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 968

Теги: ISO 20000, командная работа, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, управление знаниями

## [Как формируется ответственность в модели BPO?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-formiruetsya-otvetstvennost-v-modeli-bpo/)

В модели BPO ответственность за реализацию всего бизнес-процесса целиком лежит на поставщике услуг. Он берет на себя не только исполнение задач, но и управление ресурсами, контроль качества и соответствие требованиям заказчика. Заказчик, в свою очередь, сохраняет ответственность на уровне governance, определяя цели и ожидаемые результаты, но не вмешиваясь в оперативное управление.

Автор: Роман Журавлёв

Рейтинг: 968

Теги: аутсорсинг, интеграция услуг, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, общие вопросы менеджмента