Для выбора стратегии необходимо оценить: 1) Скорость требуемых изменений (срочные преобразования требуют концентрации инструментов влияния); 2) Распределение власти и интересов в организации (при множестве заинтересованных сторон эффективнее построение альянсов); 3) Наличие ресурсов и поддержки руководства; 4) Степень сопротивления сотрудников (для слабого сопротивления подходит пошаговая стратегия); 5) Соответствие изменений общей стратегии компании (если изменения органичны для бизнеса, проще внедрять их постепенно). Эти критерии помогут выбрать оптимальный путь минимизации рисков и повышения шансов на успех.

Приемлемыми причинами для перевода в статус 'Ожидание' являются объективные внешние факторы, не зависящие от исполнителя: ожидание поставки оборудования, комплектующих или материалов; необходимость получения информации или решения от сторонних подразделений, компаний или лиц; ожидание возвращения ответственного сотрудника из отпуска или командировки; необходимость согласования с клиентом этапов работ; ожидание завершения смежных задач, критичных для продолжения процесса. Не являются приемлемыми причины, связанные с внутренними проблемами отдела: нехватка времени у сотрудника, отсутствие четкого плана работы, отсутствие навыков или знаний для выполнения задачи без запроса помощи, откладывание работы на потом без явной внешней причины.

При сервисных отношениях заказчик не должен управлять работой поставщика напрямую, потому что его роль заключается в руководстве (governance) - определении потребностей, требований и отслеживании конечных результатов, а не в управлении процессами и ресурсами поставщика. Прямое управление работой поставщика превращает отношения из сервисных в управленческие, что противоречит основной концепции сервисных отношений, где поставщик самостоятельно определяет, как достичь требуемых результатов.

Проблема учета комплексных активов, включающих смесь ИТ и не-ИТ компонентов, решается двумя основными способами. Первый путь предполагает модификацию существующих правил учета корпоративных активов, что требует согласования с бизнесом и может встретить сопротивление. Второй подход заключается в разработке внутренних правил «расщепления» активов, например, определении условий, при которых компоненты рабочей станции учитываются отдельно. Примеры успешной реализации включают случаи, когда крупные компании меняли учетные процедуры для обеспечения корректной интеграции ИТ и финансовых систем.

Совмещение управления ИТ-услугами по ITIL с управлением проектами требует четкого разделения зон ответственности и процессов. Определите четкие границы между операционной поддержкой услуг (ITIL) и проектной деятельностью (управление проектами). Установите процесс перехода от проекта к эксплуатации, чтобы обеспечить бесшовную передачу новых функциональностей в управление ИТ-услугами. Синхронизируйте планирование: бюджетирование ИТ-услуг должно учитывать как операционные расходы, так и проектные инициативы. Используйте общий инструмент управления работой, где отдельные задачи распределяются в соответствующие потоки (операционные или проектные). Создайте совместные комитеты по управлению изменениями, включающие как руководителей ИТ-услуг, так и руководителей проектов. Убедитесь, что планы непрерывности бизнеса включают как операционные, так и проектные аспекты. Внедрите модель двойного бюджета: операционный бюджет для поддержки услуг и проектный бюджет для развития. Для крупных проектов формируйте совместные команды, включающие специалистов по управлению услугами на этапе проектирования. Установите общие метрики, оценивающие как стабильность эксплуатации, так и успешность реализации проектов. Создайте четкий процесс для управления запросами на новые функциональности, который интегрирует приоритизацию бизнес-требований через Service Portfolio Management и управление требованиями в проектах.

Если бы процессы EDM01 и EDM05 в COBIT 5 описывали управление системой руководства, их структура практик должна была бы соответствовать управленческому циклу, например, PDCA (планирование, реализация, проверка, корректировка). Это означало бы, что в рамках EDM01 были бы такие этапы, как планирование создания подхода к руководству, реализация этого подхода, оценка его эффективности и внесение корректировок. Аналогично, процесс EDM05 содержал бы этапы планирования отчетности, ее подготовки, оценки и корректировки, чтобы обеспечивать прозрачность для заинтересованных сторон.

Обратная связь из «Токсичной зоны» (высокая отзывчивость, но низкая полезность) несет репутационные риски из-за неконструктивных претензий, выходящих за рамки продукта или услуги. Клиенты в этой зоне могут настаивать на нереализуемых предложениях или выражать агрессию, создавая «инфоповоды». Для минимизации рисков рекомендуется применять механизмы купирования конфликтов: асимметричные ответы, увод от спорных тем, перенаправление разговора в нейтральную плоскость. Также важно избегать публичных конфронтаций и решать вопросы в закрытом формате, чтобы предотвратить эскалацию.

В описанной визуализации система работы с задачами организована следующим образом: часть ресурса выделяется на плановую работу над известными заранее задачами, а другая часть - на неплановые задачи (инциденты, исправление дефектов и подобное). Визуализация показывает наличие и распределение ресурсов для неплановых задач, отображает кто занимается такими задачами и каково их количество. Это позволяет команде понимать, успевают ли они решать как плановые, так и внезапно возникающие задачи, обеспечивая баланс между стабильностью и оперативным реагированием на инциденты.

В описанной визуализации ограниченность ресурсов команды учитывается несколькими способами: во-первых, явно указываются ресурсные ограничения на доске канбан, что позволяет видеть максимальную загрузку; во-вторых, введено разделение на плановую и неплановую работу, где выделяется определенная часть ресурса на неожиданные задачи вроде инцидентов и исправления дефектов; в-третьих, используется ограничение числа задач в работе (WIP Limit), чтобы не перегружать отдельные этапы процесса; и, в-четвертых, есть ясная картина загрузки ресурсов и ограничений, которая помогает принимать решения о том, какие задачи брать в работу, а какие отложить.

Классификация обращений напрямую влияет на применение календарей в SLA, так как разные типы обращений могут обрабатываться разными группами с разными графиками работы. Например, обращения по управлению правами доступа могут обрабатываться в режиме 8х5, а по устранению критических ошибок – в режиме 24х5. Неправильная первоначальная классификация может привести к автоматическому нарушению сроков при последующей переклассификации, так как календарь и отсчет времени для обращения меняются. Поэтому точная классификация на этапе приема обращения критически важна для корректного расчета сроков и выполнения условий SLA.