Отличие заключается в глубине изменений и целевой скорости работы. Простое использование продуктовых ролей (например, переименование проектных менеджеров в продуктовых менеджеров) - это поверхностное изменение, которое может не сопровождаться реальной трансформацией. Продуктовый подход с быстрым потоком требует кардинальной перестройки системы работы: изменения структуры управления очередями, внедрения WIP-лимитов, формирования T-shape компетенций сотрудников и других изменений. Это связано с необходимостью значительно повысить скорость решения задач, что невозможно достигнуть только изменением названий ролей и некоторых организационных структур, не затрагивая фундаментальные принципы работы системы.

Основные типы целей: экономически-финансовые (расчет себестоимости услуг, оценка эффективности выполнения типовых работ, распределение бюджета) и дисциплинарно-организационные (контроль трудовой дисциплины, планирование рабочего времени). Также возможен учет для определения узких мест в процессах и разработки нормативных технологических карт.

Стандарты разработки должны включать: шаблоны документов и инструкций, правила оформления кода и описания объектов, требования к ведению логов, внутренние стандарты оформления технической и процессной документации. Эти стандарты необходимы для обеспечения качества разработки, поддержки решений в долгосрочной перспективе и упрощения взаимодействия между разными специалистами и командами.

Некорректное определение времени решения инцидента в SLA может привести к постоянным спорам между ИТ-службой и клиентами, искажению статистики по выполнению обязательств и несправедливой оценке работы специалистов. Это может вызвать снижение доверия к ИТ-службе, увеличение количества претензий и штрафных санкций по договору. Кроме того, неопределенность в критериях может негативно сказаться на мотивации сотрудников ИТ-службы, так как они не смогут четко понимать, какие результаты от них ожидают и как их оценивают.

Владелец ИТ-услуги играет ключевую роль в предложенной модели проектирования, выступая в качестве координатора усилий по всем четырем составляющим качества (безопасность, надежность, доступность, удобство). Он отвечает за управление рисками, аналогично менеджеру проекта, обеспечивает синхронизацию процессов, контролирует выполнение работ и взаимодействует со всеми ответственными за отдельные параметры качества. Владелец услуги несет общую ответственность за достижение целевых показателей качества для своей услуги.

Менеджеры уровня услуг в организации отвечают за взаимодействие с заказчиками ИТ-услуг. Их основные функции включают выявление бизнес-целей и выгод, которые заказчик хочет достичь с помощью ИТ-решений, определение и согласование целевых показателей уровня обслуживания, мониторинг соответствия услуг установленным стандартам и демонстрацию соотношения «цена-выгода». Они действуют как посредники между ИТ-подразделением и бизнесом, обеспечивая, чтобы ИТ-услуги поддерживали стратегические цели организации.

Постоянная корректировка базового календаря плановых простоев приводит к потере контроля и возникновению неконтролируемого хаоса в управлении изменениями. Четко спланированный календарь технологических окон позволяет заранее согласовать все необходимые периоды недоступности с бизнес-заказчиками и обеспечивает предсказуемость сервисов. Частые изменения календаря усложняют планирование для всех заинтересованных сторон, повышают риски неправильного учёта простоев и снижают доверие бизнеса к ИТ-организации, что в конечном итоге ухудшает качество предоставления услуг.

Доля экстренных изменений является одним из ключевых показателей эффективности (KPI) процесса управления изменениями. Высокая доля экстренных изменений указывает на недостаточное предварительное планирование, слабый контроль за процессом и увеличение рисков. Статистика подтверждает, что высокая доля экстренных изменений коррелирует с низким качеством их выполнения. Идеал — минимальная доля экстренных изменений, поскольку процесс управления изменениями по своей сути направлен на снижение рисков через соблюдение стандартных процедур.

Для управления сложными изменениями с несколькими координаторами рекомендуется создать централизованную группу управления изменениями (Change Advisory Board), которая будет координировать работу всех участников процесса. Необходимо четко определить роли и ответственность каждого координатора, наладить коммуникацию между командами и использовать инструменты автоматизации для отслеживания статуса изменений. Также важно разработать протоколы согласования изменений и внедрить этапы тестирования и обратной связи перед реализацией.

В современной страховой компании не должно быть отдельного пункта "подтверждение страхового случая" в потоках ценностей, потому что со стороны страхователя любые его действия по подтверждению страхового случая, кроме самого факта обращения за выплатой, являются потерями. Подтверждение страхового случая включает в себя предоставление информации, свидетельств и материалов, подтверждающих право на компенсацию, что создает дополнительные сложности для клиента. Вместо этого, страховая компания должна взять на себя эту работу: использовать собственные знания о событии, провести расследование и обеспечить подтверждение, является ли событие страховым случаем. Чем больше шагов в этой части пользовательского пути компания выполнит за клиента и чем быстрее она это сделает, тем больше ценности будет доставлено клиенту и тем меньше операционных потерь будет в собственных процессах компании. Это соответствует бережливому подходу, который направлен на устранение ненужных шагов и потерь как для клиента, так и для самой компании.