Процесс управления изменениями не требуется внутри команды поддержки жизненного цикла приложения, потому что команда сама по себе занимается управлением изменениями в своей области ответственности. Эти команды специально созданы для управления изменениями в рамках своего приложения и хорошо справляются с этой задачей. Однако, когда изменения затрагивают несколько систем или компонентов, взаимодействующих между собой, тогда становится необходимым процесс управления изменениями для координации действий между различными командами и компонентами системы.

В PCF уровень, соответствующий непосредственно исполняемым процессам, обозначается как "процесс". Этот уровень находится третьим в иерархии и обозначается тремя цифрами, разделенными точками (5.2.3, 8.3.4, 11.2.1). Примеры процессов, приведенные в тексте: Управление жалобами клиентов (в рамках группы Планирование и управление обслуживанием клиентов), Ведение финансовой отчетности (в рамках группы Ведение общего бухгалтерского учета и отчетности), Управление связями с правительством (в рамках группы Управление государственными и отраслевыми отношениями). Этот уровень представляет собой конкретные исполнимые процессы предприятия.

Отсутствие авторизующих лиц мешает выполнению плана отката, так как для принятия решения о начале процесса отката требуется полномочное лицо, способное оценить критичность ситуации и дать разрешение начать восстановительные работы. Без такого лица сотрудники не могут однозначно определить, является ли проблема достаточно серьезной для запуска плана отката, что приводит к задержкам и несогласованным действиям. Авторизующее лицо также принимает на себя ответственность за управленческое решение в кризисной ситуации.

'Разрыв' в контексте управления услугами - это разница между текущим состоянием услуги и желаемым целевым состоянием. Для его преодоления необходимо: точно измерять как внутренние показатели услуги (мощность, производительность, доступность), так и внешние реакции потребителей (удовлетворенность, уровень потребления). Понимание структуры услуги и её архитектуры позволяет определить необходимое количество ресурсов, а знание узких мест помогает минимизировать риски при внесении изменений. Продолжительное преодоление таких разрывов обеспечивает постепенное движение от текущего состояния к целевому, что критически важно для сохранения конкурентоспособности услуги.

Уровень зрелости управления процессами напрямую зависит от бизнес-приоритетов организации. Те процессы, которые соответствуют ключевым параметрам качества, важным для конкретной организации (например, безопасность для финансовых учреждений или непрерывность для медицинских организаций), обладают более высоким уровнем зрелости управления. Это проявляется в более строгом контроле, детальной регламентации, наличии четких показателей эффективности и достаточном финансировании. Процессы, относящиеся к менее приоритетным аспектам, могут иметь низкий уровень зрелости, с минимальной регламентацией и ограниченными ресурсами.

Закрытие инцидентов на первой линии может быть неудобно для пользователей, так как в этом случае пользователи получают больше звонков от ИТ-специалистов. Каждый раз, когда инцидент требуется закрыть, сотрудники первой линии должны связываться с пользователем для подтверждения решения проблемы. Это может привести к увеличению количества контактов с пользователем, что некоторые пользователи могут воспринимать как докучливость и раздражение, особенно если инцидент не требовал привлечения второй линии поддержки.

RFC может появиться раньше Change proposal в случае, когда бизнес-заказчик обращается с запросом через непрямые каналы (например, через службу поддержки), и выделенный ИТ-представитель (BRM) должен определить, насколько запрос значим. Однако для крупных изменений BRM будет инициировать создание Change proposal, тогда как операционные мелкие запросы обрабатываются через RFC без подготовки стратегического документа.

'Человек процесса' традиционно ассоциируется с рутинной деятельностью, которая не приносит быстрых результатов и воспринимается как монотонная. 'Человек результата', напротив, представляется тем, кто сосредоточен на достижении конкретных целей, особенно в рамках временных проектов. Однако такой подход упрощает реальность: процессная деятельность требует постоянного совершенствования и поддержки для достижения результатов, которые могут быть важнее отдельных проектов.

Сотрудники не следуют регламентам, потому что часто не понимают цели создания документа, не знают, для кого он предназначен, сталкиваются с документами, разработанными без учета практического опыта, не имеющими официального статуса, отсутствием ответственного за обновление, отсутствием процедур актуализации, недостаточной информированностью о документе и отсутствием контроля за соблюдением. Кроме того, документы часто неудобны в использовании и не соответствуют реальным рабочим процессам.

Понимание двух типов затрат (снимаемых и налагаемых) и рисков (устраняемых и налагаемых) важно для принятия обоснованных решений в сервисных отношениях. Это позволяет потребителям правильно оценить реальную ценность услуги, так как видны не только преимущества, но и скрытые расходы и риски. Для поставщиков понимание этих аспектов помогает формировать более привлекательное ценностное предложение, адаптировать услуги под реальные потребности клиентов и минимизировать возможные проблемы, которые могут негативно повлиять на отношения с клиентами.