# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

## [Почему сотрудники могут быть уверены в наличии у них современных практик, когда на самом деле их нет?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-sotrudniki-mogut-byt-uvereny-v-nalichii-u-nikh-sovremennykh-praktik-kogda-na-samom-dele-ikh/)

Сотрудники могут быть уверены в наличии современных практик по нескольким причинам. Во-первых, они слышат термины и понятия (например, «конвейер CI/CD»), но не до конца понимают их полного значения и реализации. Во-вторых, из-за изолированности от внешнего мира (низкая текучка кадров, отсутствие профессионального общения за пределами компании, редкое участие в конференциях и митапах) у команды формируется своя внутренняя норма, которая сильно отличается от общепринятых отраслевых стандартов. В-третьих, отсутствие обратной связи от пользователей или клиентов, которые сталкиваются с проблемами, позволяет команде не замечать недостатков своих процессов.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 862

Теги: DevOps, CI/CD, ISO 20000, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, командная работа, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, управление конфигурациями, CMDB, управление продуктами, продуктовый подход, управление процессами, ИТ-процессы

## [Как средний чек влияет на оценку транзакционных издержек?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sredniy-chek-vliyaet-na-otsenku-tranzaktsionnykh-izderzhek/)

Чем выше средний чек, тем меньше транзакционных издержек на одну сделку, так как фиксированные затраты (привлечение покупателя, pre-sale, документооборот) распределяются на большую сумму продажи. Этот эффект напрямую влияет на необходимость в ИТ-ресурсах, так как меньшее количество сделок требует меньшего объема обработки в ИТ-системах. При высоком среднем чеке снижается нагрузка на информационные системы и сокращается объем работы для сервисных служб поддержки, что положительно сказывается на общей эффективности бизнес-процессов и оптимизации использования ИТ-ресурсов.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 862

Теги: аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk, экономика и финансы, эффективность, оптимизация

## [Какие признаки указывают на то, что корпоративные ценности не просто декларируются, а действительно живут в компании?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-priznaki-ukazyvayut-na-to-chto-korporativnye-tsennosti-ne-prosto-deklariruyutsya-a-deystviteln/)

Главные признаки того, что корпоративные ценности не просто декларируются, а действительно живут в компании, проявляются в повседневном поведении сотрудников и в качестве клиентского опыта. Первый признак - согласованность действий всех сотрудников с заявленными ценностями даже в мелочах: например, вовремя проведенные встречи, качественно подготовленные документы, оперативное реагирование на запросы. Второй признак - естественность проявления ценностей: сотрудники следуют им не потому, что обязаны, а потому что эти принципы стали частью их рабочей культуры. Третий признак - наличие конкретных историй и примеров из реальной практики, иллюстрирующих применение ценностей в различных ситуациях. Четвертый признак - обратная связь от клиентов, которые отмечают соответствие заявленных ценностей реальному взаимодействию с компанией. Пятый признак - ценности влияют на принятие решений даже в сложных или неоднозначных ситуациях, выступая как ориентир для сотрудников на всех уровнях.

Автор: Денис Денисов

Рейтинг: 862

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, управление отношениями, взаимодействие, BRM, управление продуктами, продуктовый подход, управление процессами, ИТ-процессы

## [Какой подход помогает команде освоить новые практики при внедрении CI/CD?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakoy-podkhod-pomogaet-komande-osvoit-novye-praktiki-pri-vnedrenii-ci-cd/)

Одним из эффективных подходов к освоению новых практик при внедрении CI/CD является планомерное и ритмичное внедрение изменений в рамках выделенного времени, например, так называемого «налога в 20%». Это означает, что команда регулярно выделяет часть своего времени (примерно пятую часть) для постепенного внедрения необходимых технических изменений и улучшений процессов. Важно, чтобы команда сама проходила этот путь, возможно, с временной сторонней помощью, но при этом самостоятельно осваивала новые практики и отказывалась от старых. Такой подход позволяет команде не только технически реализовать изменения, но и глубоко понимать их ценность. Команда сама себе объясняет, почему теперь она делает что-то иначе — это создает внутреннее принятие новых процессов и устойчивость изменений в долгосрочной перспективе. Постепенное внедрение также снижает стресс от масштабных перемен и позволяет корректировать процесс на ходу, основываясь на получаемом опыте.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 862

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, командная работа, постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA, управление конфигурациями, CMDB, управление релизами, эффективность, оптимизация

## [Какие факторы мешают разработчикам программного обеспечения воспринимать свою работу как управляемый процесс?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-faktory-meshayut-razrabotchikam-programmnogo-obespecheniya-vosprinimat-svoyu-rabotu-kak-upravl/)

Основные факторы включают: восприятие разработки как чисто творческой деятельности, отсутствие культуры процессного мышления в команде, недопонимание ценности метрик и их практического применения, страх использования метрик для неправильной оценки производительности, недостаток опыта в управлении процессами, сильная иерархическая структура, не поощряющая коллективное принятие решений на основе данных.

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 862

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, командная работа, мониторинг, управление процессами, ИТ-процессы, эффективность, оптимизация

## [Какие факторы влияют на эффективность обучения в группе при дистанционном формате?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-faktory-vliyayut-na-effektivnost-obucheniya-v-gruppe-pri-distantsionnom-formate/)

При дистанционном формате обучения работа в группе становится более полноценной благодаря меньшему количеству участников в группе и усиленному контролю времени. Это способствует лучшему вовлечению всех участников в учебный процесс и повышает эффективность обучения. Сложно «отсидеться» за экраном, так как внимание тренера распределено более равномерно, и отсутствие анонимности в онлайн-формате стимулирует активное участие каждого.

Автор: Артём Мукосеев

Рейтинг: 862

Теги: обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, общие вопросы менеджмента, эффективность, оптимизация

## [Как влияет вероятностный характер поступления инцидентов на их среднее время решения?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-vliyaet-veroyatnostnyy-kharakter-postupleniya-intsidentov-na-ikh-srednee-vremya-resheniya/)

Вероятностный характер поступления инцидентов, описанный как стохастические отклонения, существенно влияет на среднее время их решения. Инциденты обычно распределяются неравномерно в течение дня с пиками нагрузки (распределение в форме 'верблюда'), что создает эффект очереди. Даже при постоянной производительности персонала, если инциденты приходят неравномерно, среднее время их решения может быть значительно выше, чем при равномерном распределении. Например, 24 инцидента, решаемые с производительностью 20 минут каждый, теоретически должны обрабатываться за 20 минут на инцидент при равномерном поступлении, но при массовом поступлении утром среднее время возрастает до 4 часов 10 минут. Это связано с тем, что последующие инциденты вынуждены ждать, пока предыдущие будут обработаны, что приводит к экспоненциальному росту среднего времени при увеличении количества одновременно поступающих инцидентов.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 862

Теги: мониторинг, управление инцидентами, эффективность, оптимизация

## [Какая основная причина ненужности SLA между ИТ-подразделением и бизнес-подразделениями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakaya-osnovnaya-prichina-nenuzhnosti-sla-mezhdu-it-podrazdeleniem-i-biznes-podrazdeleniyami/)

Основная причина в том, что соглашение SLA предполагает равенство сторон, которые договариваются по интересующим их аспектам. Однако в реальности ИТ-подразделение является заведомо подчиненным подразделением, и поэтому доминирующая сторона (бизнес) не нуждается в SLA, так как оно не гарантирует ничего для бизнеса, но вносит дополнительные ограничения. Такие неравноправные отношения являются типичными в большинстве организаций.

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 862

Теги: SLA, бизнес, ценность, бизнес-заказчик, управление уровнем услуг, SLM

## [Когда команды могут инициировать добавление новых историй в бэклог самостоятельно?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kogda-komandy-mogut-initsiirovat-dobavlenie-novykh-istoriy-v-beklog-samostoyatelno/)

Команда может самостоятельно инициировать добавление новых историй в бэклог в тех случаях, когда первичное покрытие эпика историями оказалось неполным, и обнаруживаются элементы, важные для совокупной ценности эпика, которые были упущены. Это происходит потому, что ценность полностью реализованного эпика (минимально жизнеспособной функции) может быть выше суммы ценностей всех входящих в него историй. Поэтому, когда в процессе работы команда обнаруживает, что для достижения ожидаемой совокупной ценности эпика требуется дополнительная функциональность, она может предложить и добавить новые истории в бэклог, даже без прямого запроса от владельца продукта.

Автор: Андрей Труфанов

Рейтинг: 862

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, командная работа, управление продуктами, продуктовый подход

## [Можно ли заменить опыт (experience) характеристиками полезности и гарантии?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/mozhno-li-zamenit-opyt-experience-kharakteristikami-poleznosti-i-garantii/)

Нет, опыт (experience) не может быть полностью заменен характеристиками полезности и гарантии, поскольку он включает эмоциональный и субъективный аспекты взаимодействия с услугой, которые не всегда могут быть измерены через традиционные объективные параметры. Пока мы не научились оцифровать и измерять все важные для потребителя параметры, оценка опыта остается необходимой для понимания полной картины удовлетворенности потребителя.

Автор: Игорь Гутник

Рейтинг: 862

Теги: бизнес, ценность, бизнес-заказчик, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, управление отношениями, взаимодействие, BRM