Традиционная модель взаимодействия бизнеса и ИТ не приводит к тотальной катастрофе благодаря нескольким факторам: бизнес достаточно живуч и хорошо приспосабливается почти ко всему, он научился косвенно управлять ИТ через финансовое подкрепление, а ИТ-блок прорубает в стене переговорные отверстия для улучшения коммуникации. Хотя такая система неэффективна и замедляет рост бизнеса, эти компенсирующие механизмы позволяют бизнесу существовать, даже несмотря на существующие барьеры в взаимодействии с ИТ.

Каждому сотруднику компании нужно заниматься деятельностью по развитию, потому что возможности для улучшения существуют в каждой части бизнеса и на каждом уровне организации. Творческие и одаренные сотрудники могут предложить ценные идеи и изменения, которые могут быть применены непосредственно в их рабочих процессах. Это создает культуру непрерывного улучшения, повышает вовлеченность работников и позволяет компании быстрее адаптироваться к изменениям.

Основное отличие заключается в том, как определяется следующий шаг в обработке инцидента. При произвольном маршруте специалист самостоятельно принимает решение о дальнейшем направлении инцидента на основе результатов диагностики. Например, инцидент, связанный с отказом информационной системы, может быть направлен администраторам ЦОД или в сетевую группу в зависимости от выявленной причины. При фиксированном маршруте для каждой услуги заранее установлена четкая последовательность линий поддержки и их ответственность. Это означает, что инцидент последовательно передается от L2 к L3 и затем к L4, без возможности отклонения от установленного маршрута, даже если требуется привлечь смежные специалисты. В таком случае привлечение смежников происходит через отдельный инцидент или задание.

Заказчики часто отказываются от предпроектных обследований по двум основным причинам: они сомневаются в практической ценности получаемых результатов и не желают тратить средства на то, что считают не имеющим реальной ценности. Многие заказчики воспринимают предпроектные работы как излишние формальности, которые только увеличивают начальные затраты без видимой пользы.

Жёсткие временные рамки могут мешать качественному решению задач, особенно в нестандартных ситуациях. Отсутствие фиксированного лимита позволяет сотрудникам сосредоточиться на реальном результате вместо гонки за временем. Например, если для полного решения проблемы пользователю требуется 25 минут вместо 15-минутного ориентира, это приведёт к повышению его удовлетворённости и снижению количества повторных обращений. Гибкость процессов поддерживает мотивацию сотрудников, так как они видят ценность своих действий в качестве обслуживания, а не формальном соблюдении сроков.

Когда сотрудники боятся, что метрики повлияют на их заработную плату, они начинают искать способы накрутить показатели. Например, могут искусственно генерировать простые задачи, чтобы быстро их закрывать и демонстрировать высокую долю своевременно выполненных работ. Это ведет к искажению реального положения дел и делает метрики бесполезными как инструменту анализа и улучшения процессов.

Согласно результатам опроса, в 50% компаний сервисно-ресурсная модель охватывает все ключевые услуги, то есть для всех ключевых услуг в CMDB занесены все составляющие элементы и зарегистрированы все связи. Это указывает на высокий уровень внедрения и поддержки сервисно-ресурсной модели в организациях, участвовавших в исследовании.

Интеграция с кадровой системой позволяет автоматически отражать изменения в статусе сотрудника (приём на работу, перемещение, увольнение) в правах доступа. Это исключает ошибки, вызванные ручным вводом данных, и гарантирует своевременную деактивацию или корректировку прав. Например, при увольнении сотрудника система может автоматически отозвать все его доступы, минимизируя риск злоупотребления правами после ухода. Без интеграции подобные задачи требуют дополнительных ресурсов и повышают вероятность пропуска критических изменений.

Для ограничения оперативных контактов рекомендуется выделить периоды времени, когда вы недоступны через мессенджеры и телефон, за исключением действительно срочных случаев. Также можно перевести большую часть коммуникации на электронную почту, которая менее отвлекает и позволяет отвечать на письма в удобное время. Такой подход снижает количество переключений внимания и способствует более глубокой концентрации.

Эластичность производства – это способность компании быстро и эффективно реагировать на значительные изменения спроса по показателям скорости, возможностей и затрат. Цифровизация повышает эластичность производства за счет автоматизации процессов, что позволяет легко масштабировать производство вверх или вниз в зависимости от рыночного спроса без пропорционального увеличения издержек.