Стандарты разработки должны включать: шаблоны документов и инструкций, правила оформления кода и описания объектов, требования к ведению логов, внутренние стандарты оформления технической и процессной документации. Эти стандарты необходимы для обеспечения качества разработки, поддержки решений в долгосрочной перспективе и упрощения взаимодействия между разными специалистами и командами.

Инструменты Role mining могут быть использованы как средство аудита, так как некоторые из них способны генерировать отчеты о текущих правах всех пользователей системы, даже если эти права не входят в ролевую модель. Это позволяет выявить избыточные, устаревшие или ненормализованные права, провести анализ на соответствие политикам безопасности и определить пользователей с потенциально опасными привилегиями, что особенно важно для регулярных аудитов безопасности и соблюдения нормативных требований.

В основе парадигмы ITSM лежат такие стандарты и фреймворки, как ITIL (Information Technology Infrastructure Library), COBIT (Control Objectives for Information and Related Technologies), ISO/IEC 20000 (международный стандарт для управления ИТ-услугами), MOF (Microsoft Operations Framework) и другие. ITIL является наиболее распространённым подходом и определяет набор лучших практик по управлению ИТ-услугами, охватывающий все аспекты жизненного цикла сервисов. Эти стандарты предоставляют общую основу для построения процессов ITSM, определяя цели, процессы, функции и метрики для эффективного управления ИТ-услугами.

Уровень контроля можно снижать для сотрудников, которые проявили себя как ответственные и надежные исполнители. Такие работники выполняют задачи в срок, с требуемым качеством и без напоминаний. Если сотрудник многократно подтверждает свою способность самостоятельно управлять задачами и достигать результатов, то к нему можно применять принцип 'сказать и забыть'. Однако даже для таких сотрудников периодический контроль остается необходимым для предотвращения возможных отклонений и поддержания общего уровня дисциплины в команде.

Клиенты могут повлиять на улучшение условий гарантий, активно выбирая поставщиков с более выгодными условиями и публично обсуждая качество услуг. Коллективное поведение, например, отказ от сотрудничества с компаниями, не предлагающими гарантий на ключевые параметры, может создать давление на рынок. Также эффективным инструментом является требование прозрачности в условиях договоров и участие в формировании стандартов качества. Однако такие меры требуют координации и готовности клиентов к временным неудобствам, что не всегда достижимо в условиях ограниченного выбора и срочности потребности в услуге.

Прямой наем сотрудников выгоднее аутстаффинга для выполнения постоянных задач, так как стоимость аутстаффера примерно в два раза превышает затраты на штатного сотрудника. Помимо более высокой оплаты, аутстаффинг не снижает издержки, связанные с управлением персоналом и рабочими местами. Только за счет упрощения процедур найма и управления компетенциями возможно незначительное сокращение расходов. В результате постоянное использование аутстаффинга для рутинных задач приводит к неоправданным дополнительным затратам.

Организация работы мобильных сотрудников при низком разрешении экрана требует адаптации интерфейса под мобильные устройства: использование крупных элементов управления, минимизация количества действий для выполнения задачи, упрощение навигации, применение responsive-дизайна для корректного отображения на разных размерах экранов, оптимизация шрифтов для лучшей читаемости и удаление несущественных элементов интерфейса, которые могут затруднять работу на маленьких экранах.

Руководителю можно поддерживать баланс между операционной деятельностью и инновациями, создав систему, где развитие является неотъемлемой частью повседневных задач. Это включает в себя выделение определенного времени на улучшения, поощрение сотрудников за предложения по оптимизации процессов, внедрение регулярных коротких сессий по генерации идей, а также установление четких приоритетов, когда некоторые операционные задачи могут быть временно отложены ради стратегически важных инновационных проектов.

Жёсткие временные рамки могут мешать качественному решению задач, особенно в нестандартных ситуациях. Отсутствие фиксированного лимита позволяет сотрудникам сосредоточиться на реальном результате вместо гонки за временем. Например, если для полного решения проблемы пользователю требуется 25 минут вместо 15-минутного ориентира, это приведёт к повышению его удовлетворённости и снижению количества повторных обращений. Гибкость процессов поддерживает мотивацию сотрудников, так как они видят ценность своих действий в качестве обслуживания, а не формальном соблюдении сроков.

Подход к управлению крупными проектами включает применение структурированных методов проектного управления с детальным планированием, управлением рисками, бюджетированием и контролем сроков, так как проекты имеют высокую сложность и критичность. Оперативные изменения, напротив, требуют быстрого выполнения без излишней бюрократии, с минимальным контролем и понятным уровнем риска. Однако оба подхода должны основываться на единых принципах управления изменениями, таких как регистрация, авторизация и оценка, чтобы сохранить стабильность инфраструктуры.