Портал №1 по управлению цифровыми
и информационными технологиями

Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего.
Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics.
Questions and answers
6170+

вопросов и ответов

Authors
25

авторов

Sources
440+

источников

Original
100%

оригинальный контент

Для изучения процесса управления релизами рекомендуются следующие источники: ITIL (Information Technology Infrastructure Library), BMC Service Management Process Model (SMPM), IBM Tivoli Unified Process (ITUP). ITIL и IBM Tivoli Unified Process описывают процесс управления релизами как часть процесса управления изменениями в подразделении эксплуатации, тогда как BMC SMPM описывает управление релизами как отдельный процесс в подразделении разработки/сопровождения.
ITIL управление изменениями управление релизами
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 49
ITIL продолжает преподноситься как широко используемый стандарт, несмотря на низкий процент внедрения в 2006 году, потому что данный фреймворк активно популяризируется консалтинговыми компаниями, вендорами и профессиональными сообществами. Маркетинговые усилия, сертификационные программы и постоянное позиционирование ITIL как 'лучшей практики' создают впечатление его глобального распространения, хотя реальные данные внедрения могут значительно отличаться от этой картины.
ISO 20000 ITIL управление релизами
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 49
CSI (Continual Service Improvement) - это процесс постоянного совершенствования услуг, который является универсальным и применим в любой отрасли. CSI помогает выявлять области для улучшения, планировать и внедрять изменения в процессы, измерять результаты и поддерживать постоянное развитие. Для не-ИТ организаций CSI особенно ценен при использовании вместе с ITIL Practitioner Guidance, который подробно описывает применение модели совершенствования. Это позволяет сервисным организациям любой направленности постоянно повышать качество предоставляемых услуг.
ITIL постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA эффективность, оптимизация
Елена Колбей (источник). Рейтинг вопроса: 49
При создании SLA с учетом распределенных подразделений необходимо учитывать географическую специфику расположения, взаимодействие с кадровыми данными и точность информации о перемещениях сотрудников. Следует также проверить возможность упрощения структуры SLA, чтобы избежать излишней сложности при автоматизации процессов.
SLA управление отношениями, взаимодействие, BRM управление уровнем услуг, SLM
Евгений Шилов (источник). Рейтинг вопроса: 49
Даже при наличии региональной структуры поддержки может потребоваться классификация обращений, потому что некоторые проблемы могут пересекать региональные границы или касаться централизованных систем, поддерживаемых общей командой. Например, вопрос может затрагивать как локальное рабочее место, так и корпоративную ИТ-систему, и необходимо точно определить, относится ли проблема к компетенции региональной команды или требует вмешательства централизованной поддержки. Классификация помогает сделать этот выбор более объективным и структурированным.
командная работа поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk управление запросами на обслуживание
Евгений Шилов (источник). Рейтинг вопроса: 49
Примерами инцидентов являются: невозможность распечатать документ, отсутствие доступа к системе хранения данных (СХД), медленная загрузка страницы сайта и любые другие ситуации, связанные с прерыванием или ухудшением качества предоставляемой услуги. Инциденты представляют собой незапланированные события, требующие немедленного или максимально быстрого решения для восстановления нормальной работы.
ITIL управление доступом, IDM, ролевые модели, RBAC, ABAC управление инцидентами
Игорь Фадеев (источник). Рейтинг вопроса: 49
Да, дистанционный формат обучения может быть даже более вовлекающим, чем очный. Благодаря меньшему количеству участников в группе и строгому контролю времени удается достичь более высокой степени вовлечённости каждого участника. Кроме того, отсутствие анонимности в онлайн-формате (невозможность «отсидеться за чёрным квадратом») способствует активному участию студентов в учебном процессе.
обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги общие вопросы менеджмента
Артём Мукосеев (источник). Рейтинг вопроса: 49
Основные причины снижения общего уровня квалификации ИТ-специалистов в России: - Резкий рост спроса на ИТ-специалистов привёл к тому, что в профессию приходят люди, которые не обладают необходимыми способностями, складом ума и мотивацией. - Российские вузы, выпускающие большое количество ИТ-специалистов, не справляются с обеспечением высокого качества подготовки. - Лучшие и активные специалисты уходят в крупные международные компании или модные российские интернет-компании, оставляя менее квалифицированных работать в традиционных предприятиях. - Отсутствие действующих институтов по подготовке высококвалифицированных ИТ-управленцев.
мотивация персонала, стимулирование обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги
Олег Скрынник (источник). Рейтинг вопроса: 49
Чат-боты могут эффективно решать типовые операционные задачи, для которых не требуется глубокой персонализации или сложного анализа. Примерами таких задач могут быть: идентификация пользователя по базовым данным (ФИО, номер счета), выполнение стандартных процедур (например, блокировка карты или сим-карты при предоставлении необходимых данных), предоставление информации о балансе или статусе заказа, направление на соответствующие разделы справочной системы. Эти задачи предполагают заранее известные сценарии и команды, что позволяет чат-ботам работать автономно без привлечения операторов.
командная работа поддержка пользователей, Service Desk, Help Desk
Артём Мукосеев (источник). Рейтинг вопроса: 49
В условиях сильной матрицы, где процессы доминируют над функциональными границами, сохранение проблемы у исходного координатора позволяет избежать перебрасывания проблем между отделами, сохраняет мотивацию «страдающей стороны», обеспечивает более компетентную проверку результативности решения и упрощает взаимодействие из-за доминирования процессного подхода.
мотивация персонала, стимулирование управление отношениями, взаимодействие, BRM
Дмитрий Исайченко (источник). Рейтинг вопроса: 49
« 1 ... 378 379 380 ... 618 »