Для преодоления искажения восприятия нормы важно активизировать взаимодействие компании с внешним миром. Это включает участие сотрудников в профессиональных конференциях, митапах и клубах, регулярное обучение и повышение квалификации, а также привлечение новых специалистов с опытом работы в других организациях. Важно внедрить метрики и инструменты для оценки эффективности процессов, чтобы иметь объективные данные о скорости разработки, качестве продукта и удовлетворенности пользователей. Также необходимо создать культуру обратной связи внутри компании, чтобы сотрудники могли свободно обсуждать проблемы и предлагать улучшения без опасения критики или отрицания.