Основная проблема менеджеров в деловых играх заключается в том, что они редко действуют как настоящие менеджеры. Часто вместо управления они выполняют работу сами, углубляются в детали без передачи полномочий команде, пытаются контролировать всё напрямую, вместо организации процессов. Например, некоторые руководители читают материалы слишком подробно, пытаясь предсказать всё наперёд, другие решают проходить все инциденты через себя и регистрировать их лично, третьи постоянно находятся на линии фронта, управляя напрямую рабочими, игнорируя бюджет, сроки и другие важные аспекты проекта.