Восемь шагов модели Джона Коттера для успешных изменений: 1) Создание ощущения срочности; 2) Создание коалиции; 3) Разработка видения и стратегии; 4) Коммуницирование видения; 5) Старт преобразований на всех фронтах; 6) Создание быстрых побед; 7) Консолидация и усиление изменений; 8) Закрепление изменений. Каждый этап играет важную роль в процессе трансформации организации.