На начальных этапах внедрения процессы управления изменениями и релизами часто объединяются в один процесс с упором на фазу 'build', что создает иллюзию упрощения. Однако такой подход приводит к ограниченному охвату процессов, фокусируясь только на критической инфраструктуре продуктивной среды, что формально запускает процесс, но не приносит реальной пользы. Это вызывает сопротивление сотрудников из-за бюрократизации без видимых выгод, а также не позволяет формировать реальные требования к смежным процессам, поскольку команда еще борется с основным процессом. По мере развития процессам требуется обогащение: расширение охвата изменений, связь с услугами и появление финансового измерения, что невозможно без развития соседних процессов.