В крупных ИТ-организациях с сотнями систем необходим переходной период при внедрении гибких методов из-за высокой сложности ИТ-инфраструктуры и множества взаимосвязей между системами и подразделениями. Масштабная ИТ-организация не может одномоментно перейти с традиционных методов на гибкие из-за существующих зависимостей, особенностей legacy-систем, различной готовности команд к изменениям и необходимой координации между многочисленными участниками процесса. Переходный период позволяет постепенно внедрять гибкие практики в те части организации, где они принесут наибольшую пользу, не нарушая стабильность критически важных систем. В этот период особенно ценны сотрудники с системным мышлением, которые могут координировать взаимодействие между старым и новым мирами, обеспечивая синхронизацию и сопровождение изменений без потери целостности всей ИТ-системы.