Уважаемые коллеги, в связи с расширением проектной практики мы предлагаем работу экспертам в области автоматизации процессов ITSM. 
В качестве сотрудника Cleverics ему предстоит изучать новые технологии и подходы к автоматизации, проектировать, создавать и развивать системы автоматизации процессов, не останавливаться на достигнутом. Детальные требования описаны у нас на сайте в разделе "Вакансии".
Желающие могут присылать свои резюме по адресу: info@cleverics.ru
Андрей, после 35 еще как человек 🙂
Поэтому возраст не является стоп-фактором.
Почему тогда в вакансии возрастные ограничения? Я, можно сказать, только жить начал. Обучился управлению. Приобрел богатый опыт. Сертифицировался. А вы меня на свалку 🙂
“После 35 все… Не человек?”
Опыт показывает, что _в_среднем_ (подчёркнуто – в среднем) после 35 – человек со сложившимися представлениями и стереотипами, более сложно адаптирующийся к конкретной ситуации, к новой практике работы. Разумеется, так бывает не всегда (я лично знаю двух человек сильно за 40, которых я бы взял, без вопросов), но часто. Кроме того, техническими вакансиями обычно интересуется молодёжь, людям постарше больше интересен консалтинг, управление. Мы же ищем именно технаря.
Тем не менее, как Женя написал выше, возраст – просто один из факторов, не решающий, не блокирующий. Так что если есть желание поработать – присылайте резюме.
Жаль, что нет в НН аналогичных вакансий.. я идеально подхожу 🙂
И-и?
Вчера, просматривая с детьми мультик про домовёнка Кузю, обратил внимание на жуткий дефицит на рынке труда по вакансии “Домовой”. Вот у нас та же фигня, только с техническими экспертами 🙂 Хоть Бабу Ягу посылай…
Почему ограничение 35 лет? После 35 все… Не человек? 🙂