Смена состава команды в условиях отсутствия явного лидерства не обязательно ухудшает работу команды, а в некоторых случаях даже усиливает её эффективность. В описанной игре произошла полная смена состава исполнителей посередине игры (когда прошло 12 из 24 игровых лет): те, кто строил пирамиды, стали контролировать качество, а архитекторы стали строителями. Эта перемешка ролей не только не снизила качество работы, но в одной из двух команд значительно улучшила её, без традиционного провисания качества, которое обычно наблюдается в подобных ситуациях. Это демонстрирует, что при прочих равных условиях (хорошая коммуникация, взаимопонимание, отсутствие конфликтов) команда может сохранять и даже повышать свой уровень эффективности при смене ролей участников, не имея явного лидера.

Понятия 'Ценность' из ITIL 4® и 'Выгоды' из PRINCE2® тесно связаны, так как оба они фокусируются на том, ради чего создается продукт или услуга. В ITIL 4® ценность определяется как результат, который удовлетворяет потребности заинтересованных сторон, тогда как в PRINCE2® выгоды представляют собой измеримые положительные эффекты, которые организация получает от использования результата проекта. Оба понятия подчеркивают важность сфокусироваться не только на создании продукта, но и на том, как он будет использоваться и какие преимущества принесет в дальнейшем. Однако выгоды в PRINCE2® требуют более четкой количественной оценки, чем общее понятие ценности в ITIL 4®.

Критерии, определяющие необходимость выделения отдельной должности менеджера процесса, включают масштаб процесса, количество задействованных отделов, частоту изменений и уровень зрелости организации. Если процесс затрагивает несколько направлений и требует постоянного управления, анализа данных и согласования между подразделениями, это может быть сигналом к выделению отдельного специалиста. Также наличие регуляторных требований, обязательное разделение обязанностей и необходимость ежедневного мониторинга ключевых показателей эффективности процесса могут способствовать созданию такой позиции. Дополнительно учитываются нагрузка на текущего менеджера процесса и потребность в стратегическом развитии процесса в долгосрочной перспективе.

Система с фиксированными маршрутами эскалации позволяет использовать механизм автоматической функциональной эскалации, так как всегда известно, на какой следующий уровень нужно передать заявку при истечении времени. Это обеспечивает определенную предсказуемость процесса. Однако фиксированные маршруты менее гибкие и не учитывают специфику конкретного инцидента, что может привести к неоптимальной передаче заявок. В системах с динамическими маршрутами эскалации, где выбор следующего уровня зависит от диагностики текущего уровня, автоматическая эскалация невозможна, так как до завершения диагностики неизвестно, куда передавать заявку. Это делает процессы более адаптивными, но требует от специалистов полной ответственности за правильную эскалацию.

При правильно организованном процессе учета времени на саму процедуру учета тратится значительно меньше времени, чем многие предполагают. По приведенным данным, за весь 2014 год на учет времени ушло 6 часов 4 минуты, что составляет 0,32% всего рабочего времени за год. Это означает, что даже при тщательном учете по множеству категорий временные затраты на ведение учета минимальны и составляют доли процента.

Гибкие методологии отличаются от традиционного проектного управления философским подходом: вместо тщательного планирования всего процесса наперед в гибких подходах акцент делается на адаптации к изменениям, итеративной разработке и постоянном предоставлении ценности бизнесу. Традиционное управление фокусируется на соблюдении изначального плана, фиксированном бюджете и сроках, в то время как гибкие методы предполагают изменение приоритетов на основе обратной связи и новые знаний о продукте и рынке. В гибких методологиях команда является самоорганизующейся и ответственной за конечный результат, тогда как в традиционном управлении проектами основная роль по координации и контролю возлагается на руководителя проекта. Также в гибких подходах делается ставка на непрерывное улучшение через регулярные ретроспективы, а не на строгое следование запланированным процессам.

Компаниям необходимо вести конфигурационный учёт приложений для решения ключевых задач управления ИТ-услугами. Это позволяет рассчитывать себестоимость услуг, оценивать влияние сбоев и изменений в инфраструктуре, управлять рисками и обосновывать затраты на ИТ. Конфигурационный учёт обеспечивает прозрачность структуры систем, помогает в планировании изменений и упрощает процессы автоматического тестирования. Для компаний с собственными разработками это также способствует соблюдению стандартов архитектуры и улучшению качества взаимодействия компонентов.

Идеальный сервис-интегратор должен создать для клиента ощущение единого поставщика услуг, несмотря на многочисленных партнеров. Это включает единую точку контакта для заказа и поддержки, где клиент может решить все возникающие вопросы без необходимости взаимодействия с разными компаниями. Интегратор должен гарантировать, что все выбранные опции и условия корректно отображаются в конечном продукте. Технически система должна обеспечивать сквозной учет заказа, чтобы информация не терялась при передаче между партнерами. Организационно должен быть выстроен четкий процесс обработки претензий, с определенными SLA и ответственностью за каждый этап. Юридически интегратор должен брать на себя полную ответственность за услуги, предоставляемые через его платформу, независимо от того, какой партнер фактически их предоставляет. Клиент должен получать один документ с полным описанием услуги, а не несколько документов от разных компаний.

Система автоматизации играет ключевую роль в выборе метода организации взаимодействия линий поддержки. Если система предоставляет надежный контроль переназначения обращений между группами поддержки, возможность гибкой настройки рабочих процессов и хорошую видимость статусов, рекомендуется использовать второй способ, при котором инцидент после обработки на первой линии полностью назначается на вторую. Однако если система автоматизации ограничена в функциональности и не позволяет эффективно управлять переназначениями или предоставляет недостаточную видимость процессов, то использование первого способа может стать вынужденной необходимостью, хотя и менее оптимальным по сравнению с потенциалом более совершенных систем.

Бимодальные ИТ - это подход, при котором организация одновременно использует две модели работы: первую, более традиционную, с тщательным планированием, разделяемыми ресурсами и контролем процессов, и вторую, гибкую, ориентированную на быструю итеративную разработку и изменение требований. Руководители проектов могут быть особенно ценны в зоне пересечения этих двух моделей, где требуется координация, синхронизация и построение взаимодействия между различными режимами работы. Они помогают управлять переходом части ИТ-систем на новые рельсы, при этом обеспечивая целостность всей ИТ-инфраструктуры и поддерживая связь между командами, работающими по разным методологиям. Их системное мышление и способность работать с разными людьми становятся особенно важными при взаимодействии старого и нового миров.