Проблема учета комплексных активов, включающих смесь ИТ и не-ИТ компонентов, решается двумя основными способами. Первый путь предполагает модификацию существующих правил учета корпоративных активов, что требует согласования с бизнесом и может встретить сопротивление. Второй подход заключается в разработке внутренних правил «расщепления» активов, например, определении условий, при которых компоненты рабочей станции учитываются отдельно. Примеры успешной реализации включают случаи, когда крупные компании меняли учетные процедуры для обеспечения корректной интеграции ИТ и финансовых систем.

В формуле First Time Resolution (FTR) при расчёте в разрезе рабочих групп используются два основных операнда: Nj и Sj. Sj представляет собой количество объектов, возвращённых на доработку в j-тую группу. Nj — это количество обращений, полностью обработанных j-той группой, включая как закрытые без рекламаций обращения (Cj), так и возвраты на доработку (Sj). Таким образом, Nj = Cj + Sj, где Cj — количество обращений, закрытых без рекламаций. Расчёт выполняется за период, когда завершена проверка решения, а не само решение задачи.

В статье представлено несколько интерпретаций притчи о трёх каменщиках. Классический вариант описывает, что первый каменщик видел свою задачу в обработке камней, второй сосредоточился на заработке денег для семьи, а третий увидел высшую цель — строительство храма. Более вольная интерпретация приводится в примере про уборщика на космодроме, который на самом деле запускает космические корабли. В ещё одном варианте упоминается, что представитель российского Байконура подметает космодром, а американец на мысе Канаверал говорит, что осваивает межгалактическое пространство. Эта разница демонстрирует, как восприятие цели влияет на мотивацию работников и как различаются подходы к формулированию задач в разных культурах — «приземлённые» цели в одном контексте и «грандиозные» в другом.

Путаница возникает по причине того, что стандарт ITIL V3 описывает процессы и общие подходы к управлению, но не детализирует организационные роли на уровне исполнения. Например, роль "Практик изменений" (Change practitioner) включает обязанности по мониторингу и проверке, но не прямо указывает на необходимость координации действий, которая скорее относится к процессу управления изменениями в целом. Аналогично, в процессе управления релизами координация формально не закреплена за конкретной ролью, хотя в обязанности менеджера процесса входит координация ресурсов и взаимодействие с другими процессами. Это приводит к неоднозначности в реализации процессов на практике и необходимости адаптировать стандарт под внутренние структуры организации.

При оценке взаимодействия с заказчиками важно учитывать этапы их взаимодействия с продуктом, точки контакта, каналы коммуникации, удовлетворенность услугами на каждом этапе, а также обратную связь от конечных пользователей. Это позволяет выявить потенциал для улучшения и оптимизации процессов.

Полоса видимости в контексте путешествия заказчика - это часть процессов и видов деятельности потоков создания ценности, которые непосредственно взаимодействуют с потребителем и видны ему в процессе путешествия. Не все этапы потоков видны потребителю - значительная работа может происходить внутри организации-провайдера без прямого взаимодействия с клиентом. Но точки контакта, где потребитель взаимодействует с провайдером, находятся в полосе видимости и являются критически важными для формирования общего клиентского и пользовательского опыта. Именно на эти точки следует направлять усилия по улучшению CX/UX.

Розабет Кантер, профессор Гарвардской школы бизнеса, определила три ключевых класса инструментов влияния: 1) Информация — данные, технические знания, экспертиза, знание политической ситуации; 2) Ресурсы — финансовые средства, материальные активы, человеческие ресурсы, время; 3) Поддержка — подтверждение, легитимность, одобрение, защита. Эффективное использование всех трех классов инструментов позволяет сформировать коалицию поддержки изменений и построить процесс внедрения так, чтобы сотрудники воспринимали изменения как свои собственные.

Важно определять не только технические, но и бизнес-требования к резервному копированию, потому что: - Технические решения должны быть согласованы с бизнес-целями и приоритетами, чтобы защищать именно те данные, которые имеют значение для бизнеса. - Бизнес-требования определяют допустимый уровень риска и возможные последствия потери данных, что влияет на выбор технических решений. - Согласованные бизнес-требования обеспечивают понимание между бизнесом и ИТ, что снижает вероятность конфликтов при возникновении инцидентов. - Бизнес-требования помогают определить необходимый баланс между стоимостью решения и уровнем защиты данных. - Понимание бизнес-требований позволяет определить критические периоды, когда восстановление данных должно происходить быстрее обычного. - Без понимания бизнес-потребностей технические решения могут оказаться избыточными (слишком дорогими) или недостаточными (не обеспечивающими нужный уровень защиты). - Бизнес-требования формируют основу для SLA, которые регулируют ответственность обеих сторон в случае инцидентов с данными.

Измеримость ресурсов является ключевым фактором их успешной интеграции в потоки создания ценности. Результаты работ, которые не инициируются поточными триггерами (например, проверка compliance или тестирование надежности инфраструктуры), должны быть явно и объективно измеримы, чтобы их можно было корректно встроить в описание потоков предоставления ценности. Измеримость позволяет определить, когда ресурс готов к использованию, какого качества он является и в каком количестве требуется. Например, результаты проверки compliance должны быть измеримы так, чтобы можно было определить, насколько полно соблюдаются требования законодательства в каждой точке присутствия компании. Аналогично, тестирование надежности систем должно давать четкие метрики готовности и исправности ИТ-активов. Только при наличии таких измеримых показателей можно выстроить правила поставки этих ресурсов так, чтобы они всегда присутствовали в нужном количестве и качестве, но не создавали излишков, что соответствует бережливому подходу к управлению.

Основными факторами, способствующими возникновению искажения восприятия нормы, являются низкая текучка кадров (отсутствие «свежей крови»), ограниченные возможности для обучения и повышения квалификации, малое количество профессионального общения за пределами организации (участие в конференциях, клубах, митапах), а также отсутствие метрик и инструментов для объективной оценки производительности и качества. Организации, которые редко взаимодействуют с внешним миром и не следят за современными трендами, быстрее начинают считать свои устаревшие или неэффективные процессы стандартом, который работает «как надо».