Чтобы избежать создания барьера, необходимо понимать, что разделение между проектным офисом и координаторами изменений служит лишь для определения ответственного лица и не должно превращаться в конфликт подходов. Все стороны должны соблюдать единые формальные процедуры управления изменениями и релизами, а сотрудники, участвующие в обоих процессах, должны обмениваться опытом и применять методы в зависимости от масштаба изменений. Это позволит обеспечить взаимодополняемость процессов и предотвратить ситуацию, когда проектный офис отгораживается от остальных подразделений.