Оптимальный уровень детализации учета трудозатрат определяется через баланс между слишком мелкой и слишком крупной разбивкой работ, при котором сохраняется как достоверность данных, так и их аналитическая полезность. Многим организациям не требуется видеть трудозатраты по каждому единичному инциденту или заданию, достаточно фиксировать данные по основным направлениям деятельности. Идеальный каталог работ в организации с численностью 8-12 человек включает 10-20 позиций для обычной работы и 20-25 позиций с учетом проектов. При разработке такого каталога важно помнить, что слишком мелкое дробление работ приводит к потере достоверности учета, тогда как слишком крупная группировка делает данные малопригодными для анализа. В примере, описанном в тексте, общий каталог насчитывает 54 строки, организованные в семь групп: производство, продажи и account management, маркетинг, внутренняя работа, продукты и методики, партнеры, управление компанией. Поддерживать учет по таким 20-30 видам работ является реалистичной задачей, не требующей чрезмерно сложных инструментов или больших затрат времени.