При внедрении системы учета трудозатрат рекомендуется следовать нескольким ключевым принципам. Во-первых, определить оптимальный уровень детализации учета, создав каталог работ, который включает основные направления деятельности организации (для группы из 8-12 человек достаточно 10-20 позиций для рутинной работы и 20-25 с учетом проектов). Во-вторых, обеспечить своевременную фиксацию трудозатрат - лучше сразу после завершения работы, а максимальный допустимый срок - конец рабочего дня, чтобы минимизировать ошибки в учете (недельный учет может давать искажения до 10%). В-третьих, внедрить правильный подход к планированию, используя принцип 'just-in-time' с загрузкой 90-110%, чтобы избежать накопления снежного кома незавершенных задач. В-четвертых, убедиться, что затраты времени на сам учет минимальны - для специалиста около 10 минут в день (2% рабочего времени), для руководителя - до 5% на контроль. Наконец, обеспечить мотивацию сотрудников к точному учету и контролю со стороны руководства, так как без этого даже самая продуманная система может не дать ожидаемых результатов.