Для процесса управления проблемами важно, чтобы метрика стимулировала регистрацию новых проблем, потому что триггеры для выявления проблем являются внутренними по отношению к оцениваемому субъекту (ДИТ). Это означает, что обнаружение проблем зависит от активности команды, а не от внешних факторов. Если метрики не поощряют регистрацию новых проблем, сотрудники могут сознательно не сообщать о них, чтобы не ухудшать показатели эффективности. Стимулирование регистрации новых проблем позволяет создать более полную картину реальных возникающих сложностей и способствовать превентивному управлению, что в конечном итоге ведет к повышению общей эффективности работы.