Без конкретных предложений по решению проблемы такие выводы теряют практическую ценность. Руководство не получит понимания, как именно снизить нагрузку, и может проигнорировать отчет как непродуктивный. Сотрудники продолжат работать в режиме кризиса, а процесс не будет развиваться. Для реального улучшения нужны измеримые идеи: например, автоматизация рутинных задач или изменение приоритетов.