В организациях разного размера процессы управления проблемами и постоянного совершенствования внедряются различным образом: Небольшие организации: - Часто объединяют функции управления проблемами и постоянного совершенствования - Могут не иметь формальных процессов, полагаясь на неформальную коммуникацию - Управление проблемами часто начинается как реактивный процесс, тесно связанный с управлением инцидентами - CSI может быть интегрирован в повседневную деятельность без выделения в отдельный процесс Средние организации: - Начинают формализовать процессы управления проблемами - Могут иметь отдельную роль ответственного за управление проблемами - Начинают внедрять проактивные элементы управления проблемами - CSI начинает формироваться как отдельный процесс, но с ограниченным охватом - Возникает потребность в определении границ между PRB и CSI Крупные организации: - Имеют сложные, формализованные процессы управления проблемами на нескольких уровнях - Часто создают выделенные структурные подразделения для CSI (например, отдел качества) - Управление проблемами может быть разделено на оперативное (реактивное) и стратегическое (проактивное) - CSI охватывает всю организацию и имеет четкую методологию - Требуется четкое определение границ ответственности между PRB и CSI - Их взаимодействие требует детальной проработки для избежания дублирования функций Как правило, в большинстве организаций эти процессы появляются не одновременно, и их развитие происходит постепенно, начиная с решения самых насущных задач, таких как управление инцидентами и чистым техническим проблемам.