Наш коллега Евгений запросил совета у профессионалов. Вам, уважаемые читатели realitsm.ru, мы и адресуем следующий кейс:
Добрый день!
Хотелось бы спросить совета у профи. Наша компания занимается IT аутсорсингом. Из персонала мы имеем следующее: команда технической поддержки (первая линия – операторы, вторая линия – инженеры руки-ноги, третья линия – умные инженеры), команда сетевиков, которая занимается монтажом кабелистики, шкафов, ИБП, электрики и т.д., команда связи, которая занимается организацией работы IP телефонии на базе CISCO и команда виндовых серверов и сервисов, которая занимается серверами, почтой, фаерволами и прочими серверными компонентами.
Суть проблема вот в чем: например, поступило обращение от пользователя: не звонит IP телефон. Чтобы решить это обращение необходимо:
1. Отправить инженера второй линии на предварительный анализ (может просто нажата кнопка DND)
2. Если проблема не решилась, то обращение минуя третью линию поддержки, попадает в команду связи
3. И хорошо бы если обращение решится на уровне телефонистов… Но может случиться так, что телефон работает от локальной сети, и вроде бы нужно тестировать сеть
4. Телефонисты отправляют на это обращение монтажников, которые после тестов сети устраняют проблему, а потом …
5. … все повторяется снова, то есть инженер второй линии поддержки снова идет к пользователю, чтобы убедиться в том, что проблема с IP телефоном решилась…
Итог: слишком много телодвижений ради одного подобного обращения… одно дело когда у пользователя случилась беда с ноутбуком или принтером, здесь все просто: обращение регистрируется на первой линии и эскалируется на вторую линию, и практически до 95% обращений решается на второй линии поддержки. Но вот как быть со случаями, которые я описал выше? Заранее благодарю за помощь.
Совсем недавно почти на эту тему высказывался Дмитрий Исайченко. Поделитесь, пожалуйста, и вы своими соображениями.
Из сказанного, видно – что у вас функциональная структура, в которой компетенции находятся внутри организационных групп/отделов. Соответственно, из этого состояния можно выходить только через “ролевую игру”. Т.е. ваши сотрудники должны начать приобретать кросфункциональные компетенции, или по другому – привлекаться как ресурс в разные процессы, или по другому – разные профессиональные группы должны научится общаться друг с другом на более высоком уровне коммуникаций.