При изменении процесса управления изменениями следует учитывать: уровень сложности инфраструктуры компании и ее распределенность, количество и типы участвующих сторон (собственные команды, подрядчики, аутсорсинг), роль управляемых систем в бизнес-процессах (являются ли они фактором дифференциации), соотношение затрат на управление и получаемую выгоду. Также важно определить, находится ли организация в области 'Запутанно' или 'Сложно' по модели Cynefin, так как в условиях высокой сложности традиционные методы контроля становятся менее эффективными и целесообразнее действовать через эксперименты.